活動報告

企業の人事担当者向けに「失敗できる組織づくり」をテーマとしたワークショップを開催しました。

心理的安全性の高い組織では、メンバーが失敗を恐れずに新しいアイデアを提案でき、結果としてイノベーションが生まれやすくなります。ワークショップでは、実際の事例を元にグループディスカッションを行い、それぞれの組織で取り入れられるヒントを共有しました。